.

25 Kasım 2013 Pazartesi

Her sorunda Sifa kendini sevmeyi gerektirir !


Her sorunda şifa kendini sevmeyi gerektirir . Insanlar her geçen gün kendilerini sevmeye başladıklarında, hayatlarını inanılmaz şekilde,nasıl daha iyi hale getiriyorlar. Onlar kendilerini daha iyi hissediyorlar. Onlar istedikleri işleri alıyorlar. Onlar ihtiyaç duydukları parayı kazanıyorlar. Onlar ilişkilerini de geliştiriyorlar ve yaşamlarındaki negatiflikleri çözerek,daha fazla memnuniyet duyacakları pozitif yenileri başlatıyorlar.
Kendini sevmek , uçmayı öğrenme gibi. Hepimizin uçma  gücü  olsaydı ne kadar iyi olurdu bir düşünün? Ne kadar heyecan verici olurdu! Şimdi kendimizi sevmeye başlayalım.
Burada kendini sevmeyi öğrenmeye yardımcı olmak için 12 öneri  şunlardır:
Tüm Eleştirileri durdurun.
Eleştiri bir şeyi asla değiştirmez. Kendinizi eleştirmeyi bırakabilirsiniz. Tam olarak nasıl? kendinizi kabul edin. Herkes bu şekilde kendini kabul ettiğinde değişir.
Kendinizi eleştirmek, kendinizi reddetmek negatiftir.
Kendini onaylayarak, yaptığınız değişiklikler ise olumlu.
Kendinizi affedin.
Geçmişe gidelim. Ne yaşamışsanız onların size getirdiği anlayış, farkındalık, bilgi ve tecrübe  kazandınız. Artık büyüyen ve değişen ve farklı bir hayatınız olacaktır..
Kendinizi yargılamayı bırakın .
Düşüncelerinizle kendinize zarar vermeyi durdurun. Bu yaşamak için korkunç bir yoludur. Size zevk veren bir zihinsel imajı bulun ve hemen düşünün. Zevkli birşeyi düşünmek, korkutucu,zarar veren düşüncenin önüne geçer.
Nazik ve Şefkatli olun.
Kendinize karşı nazik olun. Kendinize iyi davranın. Pozitif düşünerek yeni yollar öğrenmek için  sabırlı olun. Eğer gerçekten sevdiğiniz birisine  yaptığınız gibi kendinizi şımartın.
Zihninizi eğitin.
Kendinden nefret, sadece kendi nefret dolu düşüncelerinizdendirler. Kendinizden nefret etmeyin. Yavaşça düşüncelerinizi olumlu olarak değiştirin.
Kendinizi övün.
Eleştiri iç ruhu bozar. Şükür etmek tekrar yeniden iç huzurunu kurar. Sınırsız şekilde,mümkün olduğunca kendinizi övün. Her küçük şey ile  kendinizi iyi olarak anlatın.
Kendinizi destekleyin.
Kendinizi desteklemek için yollar bulun. Olumlu arkadaşlarınızı arayın ve onlarla olarak kendinize yardımcı olabilirsiniz.
Olumsuz olmamak için sevmek gerekir.Bir ihtiyacı karşılamak için eyleme geçmeyi kabul ediyorsunuz. Şimdi bu ihtiyaçları karşılamak üzere yeni, pozitif yollar bulmak gereklidir. Yani sevgiyle eyleme geçmenize engel olan eski negatif kalıpları bırakın.
Bedeninize iyi bakın.
Beslenme hakkında bilgi edinin. Vücudunuzun optimal enerji ve canlı olması için  ne tür yakıta ihtiyacı var? Egzersiz hakkında bilgi edinin.Ne tür egzersizlerden hoşlanırsınız? Yaşadığınız bedene saygılı olun ve ona iyi bakın.
Ayna ile çalışın.
Aynada,sık sık gözlerinizin içine bakın. . Aynaya bakarak kendinizi affedin. Aynaya bakarken  konuşun. . En az günde bir kez, “Seni seviyorum, seni seviyorum!” Diyebilirsiniz
Kendimi seviyorum. . . Şimdi yapın.
 İyi birşeyler elde edene  kadar beklemeyin. Kilo vermek, yeni bir iş veya yeni bir ilişki bekliyorsunuz. Ertelemeyin,şimdi başlayın ve elinizden geleni yapın.
Eğlence.
Bir çocuk gibi sevinç veren şeyleri hatırlayın. Çocukken neleri severdiniz?Çocuk olsanız neler yapardınız.?Hayatta şimdi bunları birleştirin. Her şeyi ile eğlenmek için bir yol bulun. Kendimizi yaşam sevinci ile ifade edelim. Gülümsüyorum. Gülüyorum.
Evren de sizinle sevinir!

Bekir Meleklioğlu / Pozitif Performans Koçluğu


12 Kasım 2013 Salı

Kariyer Tavsiyeleri - Suçlu Bulundu : İnsan Kaynakları.....




Bu yazımda  öncelikli olarak  sizlerle geçtiğimiz günlerde , yeni mezun bir şirkette işbaşı yapan bir arkadaşımızın benimle olan diyaloğunu aktarmak  istiyorum.

Konuşma aynen şöyle geçiyor:
Siz de bir bir IK cısınız ama  kusura bakmayın IK cılardan hiç hoşlanmıyorum, ne iş yaparlar neye yararlar anlamıyorum.
GŞ.   Ne oldu, sizi böyle düşündüren nedir ?
Şu an bir şirketin Muhasebe Departmanında  çalışıyorum (Türkiye nin önde gelen firmalarından biri)  İşimden  nefret ediyorum. Kaç kez IK ya giderek başka departmana geçmek istediğimi söyledim, hiçkimse ilgilenmedi bile, bu şirketten de nefret ediyorum.(Kişi İşletme Yüksek Lisansını bitirmiş)
GŞ.  Peki bu şirkete başlayalı ne kadar oldu ?
6 ay
GŞ.  Size işe alımda hangi departmanda çalışacağınız, hangi işleri yapacağınız söylenmedi mi? Size tanımlanan işle şu an yaptığınız iş farklı mı?
Muhasebede çalışacağım ve ne iş yapacağım aynen söylendi,  bir farklılık yok.
GŞ. Peki bu işi yapmak istemiyorsanız, başlangıçta neden bu  işi kabul ettiniz?
Sizin  Türkiye deki  işsizlikten  haberiniz yok sanırım.
GŞ. Daha sonra başka departmana geçerim diye mi  düşündünüz?
Evet
GŞ. Bu düşüncenizi  işe alımda  İnsan Kaynakları ile paylaştınız mı?

Tabi ki hayır

GŞ. Öncelikle  Türkiye deki   işsizlikten tabii ki  haberim var, Türkiye deki işsizlikten IK mı sorumlu ? IK organizasyonun ihtiyacına göre uygun adayı temin ederek işe alımını yapar, sonrasında da tabii ki çalışanın performansını, gelişimini  takip eder, sıkıntılarına çözüm yolları bulmaya çalışır. Fakat herkes “şirkete gireyim bir süre sonra nasılsa departmanımı  değiştiririm” mantığı ile başlarsa  organizasyonun  ihtiyaçları ne olacak?Sonraki  süreçlerde belki başka departmanlar için de  değerlendirilebilirsiniz fakat siz bu işe  başlayalı daha 6 ay olmuş. Bu arada IK nın hatası belki şu : Siz, bu işten kişisel anlamda mutlu olur musunuz, sizin  beklentileriniz neler bunu iyi açamamış, iyi saptayamamış diyebilirim.

Bu konuşma size pek yabancı gelmedi, belki  değişik  versiyonları ile  işhayatında birkaç kez  karşılaştınız, sıkça duydunuz.Yaptığı işi sevmeyen, başka yere de kıpırdayamayıp  mutsuz çalışanlar. Sorun ve çözümü uzaklarda değilken,   kaynağına inilememiş   çözümlenememiş, kişiye artık ızdırap vermeye başlamış.
Türkiye de  meslek  seçiminin  kişilerin yeteneklerine   göre değil de sözel veya sayısal başarı puanlarına göre yapıldığını, sayısalda iyi olan bir öğrencinin sözel  yeteneği de olsa puanı  boşa gitmesin diye  sayısal yerlerİ tercih ettiğini, ya da puanı nereye yetiyorsa o üniversite ve bölüme gidildiğini, sonrasındaysa “boşuna” okudum söylemlerine ya da gayet yüksek puanlı  bir üniversite veya bölüm okuyup da o meslekte zoraki çalışıp çok da başarılı olamayan çalışanlara  alışığız diyebilirim.

Yeteneğinizin ve   kişiliğinizin o işle uyması,  sizi  işinizde kendinizi  güvende hissettirecek   sonrasındaysa mutluluk hissi  yaratacaktır.Bu durumda başarıysa  kaçınılmaz sonuçtur.

Benim bu diyaloga ilişkin olarak yeni mezun gençlere tavsiyem şu : Hangi alanda çalışmak istiyorsunuz,  hangi alanda kariyer yapmak istiyorsunuz bunu iyi saptayarak iş hayatına başlarsanız  çok daha mutlu ve başarılı olursunuz. İşsizlik var hangi alanda olursa işbaşı yapayım zihniyeti ile başladığınız bir iş zamanla sizi mutsuz edecek ve işsiz  kalmayayım derken birkaç ay sonra  yine işsiz kalabileceğinizi unutmamalısınız.Kariyer hedefini zi  belirleyerek, hedefe yönelik olarak kendinizi geliştirir, bu yönde mesleki derneklere üye olup takip ederek bu alanda ısrarla çalışma istemi ile iş başvurularınızı yaparsanız, süreç biraz uzasa da  sonuç sizin için çok daha iyi olacaktır.

Kariyer yönetimi, öncelikli olarak kişinin kendini tanıması, ne istediğinin farkındalığı ile başlar, unutmayalım ki  kariyerinizden öncelikli olarak kendiniz sorumlusunuz ...


1 Kasım 2013 Cuma

İş dünyası PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi için geri sayıyor


Avrupa’nın kendi alanında en büyük kongresi olan PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi, 5-6 Kasım 2013’te İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenleniyor. Kongreye katılan konuşmacılar arasında Jim Lawless, Prof. Heike Bruch, Douglas Miller gibi dünyaca ünlü yönetim otoriteleri yer alıyor. Ayrıca kongrede sektörlerinde dünya devleri olan LinkedIn, Towers Watson, PwC, Oracle, Hay Group, Management Center Europe, i-nexus’un liderleri küresel deneyimlerini Türk iş dünyasına aktaracak.
Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) tarafından düzenlenen, Avrupa’nın insan yönetimi alanındaki en büyük kongresi olan 21. İnsan Yönetimi Kongresi, bu yıl 5-6 Kasım’da Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleşecek. İnsan yönetimiyle ilgili her şeyin mercek altına alınacağı PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi, katılımcı, konuşmacı ve oturumcu sayısına göre Avrupa’nın en büyük kongresi olma niteliğini taşıyor. Kongre, 50’ye yakın oturumda, 3 bini aşkın profesyoneli ve 150’den fazla uzman konuşmacıyı bir araya getirecek. Kongre bu yılki zengin içeriğiyle katılımcı rekoru kırmaya da hazırlanıyor. Bir önceki yıla oranla kayıtlı katılımcı yüzde 20 artarken, bu yıl 3 bini aşkın profesyonelin kongreyi izlemesi bekleniyor. 
PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi 5 Kasım Salı günü 09.00’da yapılacak açılış konuşmalarıyla başlayacak. Açılış konuşmalarını PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Yiğit Oğuz Duman ve Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin yapacak. Şahin konuşmasında “İş’te Eşitlik” başlığı altında Türkiye’nin 2023 hedeflerine ulaşabilmesi için kadın istihdamının arttırılması konusunda yapılanları ve yapılacakları anlatacak. Kongrenin ikinci gününün açılış konuşmasını ise İDO Genel Müdürü Dr. Ahmet Paksoy ve KONDA Araştırma Genel Müdürü Bekir Ağırdır gerçekleştirecek.
İki gün sürecek kongre boyunca sahne alacak konuşmacılar arasında dünyaca ünlü yönetim otoriteleri St. Gallen Üniversitesi Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü Müdürü Prof. Heike Bruch, yazar, konuşmacı ve eğitmen Douglas Miller ile birlikte dünya lideri şirketlerin tepe yöneticileri yer alıyor. Management Center Europe Kıdemli Danışmanı Susan Armstrong, Linkedin Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Yönetim Müdürü Ariel Eckstein, Towers Watson Yetenek Yönetimi Bölümü Dünya Lideri Ravin Jesuthasan, PwC US Direktörü Jill Buzzelli, PwC UK Direktörü Sarah Mason, Oracle EMEA İnsan Kaynakları Uygulamaları Direktörü Thomas Lohmann, Hay Group Hızlı Büyüyen Pazarlar Genel Müdürü Sylvia De Voge, i-nexus kurucusu ve yönetici ortağı Paul Docherty liderleri arasında yer aldıkları küresel şirketlerin vizyonlarını, pratiklerini ve kendilerinin bu süreçte üstlendikleri rolleri insan yönetimi profesyonelleriyle paylaşacak.
Kongrenin diğer konuşmacıları arasında, UNIDA Kurucu Ortağı Saide Kuzeyli, Eğitmen, Yazar Mehmet Auf, TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi Cansen Başaran Symes gibi isimler yer alıyor.
50’ye yakın oturum başlığı bulunuyor
Kongrede 50’ye yakın oturum başlığı olacak. İş Sürekliliği ve Verimlilik, Kurumsal Dönüşüm ve Kamu İşletmelerinde Verimlilik, İşte Eşitlik: Kamu ve Özel Sektör Neler Yapıyor? İK’yı Ölç ve Yönet, Yeni Tip Çalışanlar Yeni İşyerleri: Duvarlar Nasıl Yıkılıyor?, İş Sağlığı ve Güvenliğinde ‘Yasak Savanlar’a Karşı Yaratıcı Uygulamalar, İşte Başarısızlık Neden İyidir? Yönetim Kurulu Üyeliğine Hazırlanırken Bilmeniz Gerekenler, Bugünün Sendikacılığı ile Hayat Nasıl Değişiyor? Plazalarda Yaratıcı İş Sağlığı ve Güvenliği Yaklaşımları, Bir İK’cıya Samimi Tavsiyeler ve İtiraflar, Nerede ve Kiminle Çalışmak İstediğinizi Sosyal Medya Nasıl Etkiler?, AB ile Uyumlu Ulusal Yeterlilik Sistemi, İK Profesyonellerinin Değerleri, Çağdaş Mobilite: 2020 ve Ötesi, Aileleri İş Hayatına Dahil Etmeli miyiz? Pozitif Ebeveynlik, Saha Satış Kadrolarını Yöneten Bilir, Çatışmaları Yönetmek kongrenin oturum başlıkları arasında yer alıyor.
Kongrenin akış yönetimi geçen yıllarda olduğu gibi yine gazeteci Fatih Türkmenoğlu tarafından gerçekleştirilecek.
İnsan Yönetiminde başarılı şirketler ödüllerini alacak
Kongrede “PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri” de sahiplerini olacak. Bu yıl 6. kez verilecek olan ödüller, geçen Nisan ayında bir kaza sonucu hayatını kaybeden PwC İnsan Kaynakları Danışmanlığı Direktörü Murat Demiroğlu anısına “Murat Demiroğlu Ödülleri” adıyla verilecek. İnsan Yönetimi alanındaki tek ve en prestijli ödül olan PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri’ne bu yıl28 firma başvuru yaptı. Ödüller, 5 Kasım Salı gecesi deneyimli gazeteci Fatih Türkmenoğlu ve Özge Uzun’un sunuculuğunu üstleneceği, Akın Öngör’ün açılış konuşmasını yapacağı özel bir törenle sahiplerini bulacak.
Kongre hakkında detaylı bilgi ve program için: www.peryonkongre.com
Kongreden notlar
Kongre bu yıl ödül törenlerine, kitap imza saatlerine ve renkli etkinliklere de ev sahipliği yapacak:
•          Bu yıl ilk kez hayata geçirilen “PERYÖN İK Blog Ödülleri 2013” yarışmasıyla İnsan Kaynakları profesyonellerinin oyuyla belirlenecek İnsan Kaynakları dünyasının en iyi blogları kongrenin ikinci günü, sabah oturumunda sahiplerini bulacak.
•          Fuar standları arasında kongre katılımcılarının oylarıyla “En İyi Stand” seçilecek ve ödüllendirilecek.
•          Dünyanın en değerli futbol kulübü Manchester United Futbol Takımı oyuncularının imzaladığı 2 adet çok değerli AON forması, 6 Kasım sabahı yapılacak törende şanslı katılımcılarla buluşacak.

•          Konuşmacılar Jim Lawless, Ravin Jesuthasan, Douglas Miller, Ahmet Paksoy ve Fatmanur Erdoğan kitaplarını katılımcılar için imzalayacaklar.

Başarılı ve ünlü isimler profesyonellerle buluşacak

(İsimler alfabetik sıralanmıştır)

•          Ahmet Besim Toker – Psikolojik Danışman/Eğitimci/STK Yöneticisi
•          Ahu Özyurt – Gazeteci, Yazar
•          Ali Mendillioğlu – Geri Dönüşüm İşçileri Derneği Başkanı
•          Ariel Eckstein – Linkedin Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Yönetim Müdürü
•          Arzu Aslan Kesimer – TAT Konserve San. Genel Müdürü
•          Aslı Üner Dizdar - Eczacıbaşı Baxter İK Direktörü
•          Av. Hakan Yıldırımoğlu – MESS Genel Sekreteri
•          Av. Mehmet Uçum – Serbest Avukat
•          Av. Naciye Uçar – İş Hukuku Enstitüsü Başkan Yardımcısı
•          Ayhan Tokgöz – İç Hastalıkları Uzmanı, Lokman Hekim Sağlık Vakfı Kurucu Genel Sekreteri
•          Aysun Sayın – Boyner Holding Kurumsal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik Müdürü
•          Bahar Özen Şansal – Pfizer Türkiye, Kafkaslar ve Orta Asya İnsan Kaynakları Direktörü
•          Banu İşçi Sezen – Turkcell Akademi Bölüm Başkanı
•          Başak Ertaş - İnci Holding İK Müdürü
•          Belgin Ertam – General Electric İK Direktörü
•          Bekir Ağırdır – Konda Araştırma Genel Müdürü
•          Bilgehan Ergenekon Bilen - P&G İK Direktörü
•          Burcu Canıtez Okur - İnsan Kaynakları Dünyası Kurucu, İK Danışmanı, Eğitmen, Psikolog
•          Cansen Başaran Symes – TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi
•          Demet Uyar – Yönetici Koçu, Eğitmen, Yazar
•          Didem Şatır Şendal - L'occitane Türkiye Eğitim ve Gelişim Müdürü, Eğitmen
•          Dilek Mete – Bilim İlaç İnsan Kaynakları Müdürü
•          Doç. Dr. Aşkın Asan – Aile ve Sosyal Politikalar Bakan Yardımcısı
•          Doç. Dr. Erdem Özdemir – Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi
•          Doç. Dr. Mine Afacan Fındıklı – Gelişim Üniversitesi Öğretim Üyesi
•          Doç. Dr. Şükrü Uğuz – Psikiyatr, Psikoterapist
•          Douglas Miller – Yazar, Konuşmacı, Eğitmen
•          Dr. Ahmet Paksoy - İDO Genel Müdürü
•          Dr. Arzu Özyol – Çevre Mühendisi, Çevre ve Kadın Hakları Aktivisti
•          Dr. Aykut Engin – MESS Genel Sekreter Yardımcısı
•          Dr. Çağlayan Bodur – Eğitmen, Danışman, Koç
•          Dr. Dalım Dündar Yavuz – 3M Teknik Düzenlemeler ve Eğitim Uzmanı
•          Dr. Hayri Baraçlı – Yönetici, Akademisyen, Yazar
•          Dr. Nafiz Turgut – Akfen Holding İnsan Kaynakları Müdürü
•          Dr. Özlen Doğan – Training Development Center Kurucusu
•          Dr. Rıza Kadılar – Pramex International Türkiye Temsilcisi
•          Dr. Umut Köksal - UK Eğitim ve Danışmanlık Genel Müdürü, Eğitmen, Danışman, Öğretim Üyesi
•          Elif Duru Gönen – Kariyer Koçu, Danışman
•          Emil Güzeliş – Zen Pırlanta Yönetim Kurulu Başkanı
•          Emin Çapa- Gazeteci, Televizyoncu, Ekonomi Yorumcusu
•          Enis Güray - Young Guru Academy (YGA) Eş Başkanı
•          Erda Gerçek - Thales Eğitim ve Danışmanlık Yönetici Ortak, Koç Üniversitesi Öğretim Görevlisi
•          Erden B. Akkavuk - Danışman
•          Esra Daver – Metro Cash & Carry İK Direktörü
•          Fatih Türkmenoğlu – CNN Türk Sunucusu, Yazar
•          Fatma Şahin – Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı
•          Fatmanur Erdoğan – Yazar, İletişim Danışmanı, IPPA
•          Firuzan Silahşör – Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkan Yardımcısı
•          Işılay Okay – Boyner Büyük Mağazacılık İnsan Kaynakları Müdürü
•          İdil Türkmenoğlu – Boyner Holding İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü, Öğretim Üyesi, Yazar
•          İdil Ün Tınaz – HP Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü
•          İrem Önal – PepsiCo Türkiye Saha Satış İnsan Kaynakları Müdürü
•          Jill Buzzelli - PwC US Uluslararası Görevlendirme Hizmetleri, Direktör
•          Jim Lawless – Taming Tigers Group CEO’su
•          Kaan Böke – ERDEMİR İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
•          Kıvılcım Kıran - Yemeksepeti İnsan Kaynakları Müdürü
•          Lami Yağcılarlıoğlu – Bosch İnsan Kaynakları Ülke Direktörü
•          Levent Egemen Ercebeci – Back- Up - İnsan Kaynakları ve Destek Süreçler Koordinatörü
•          Levent Işıldak – Genel Müdür, GLC Grup ve TEGES
•          Leyla Özlem Demir - Karya Yönetim Danışmanlığı Kurucusu, Genel Direktörü, Eğitmen, Danışman ve Yazar
•          M. Sait Gözüm – Deloitte Türkiye CEO Danışmanı
•          Mehmet Auf – Eğitmen, Yazar
•          Melis Önce – Morhipo İnsan Kaynakları Müdürü
•          Melek Pulatkonak – Girişimci, Kuratör, TEDster
•          Meltem Kalender Öztürk – Turkcell Genel Müdür Yardımcısı / İnsan Kaynakları
•          Murat Ayaydın – METRO Cash&Carry İnsan Kaynakları Müdürü
•          Murat Karakaş – PwC İnsan Kaynakları Danışmanlığı / Kıdemli Müdür
•          Murat Yanıklar – Türk Ticaret.net- Kurucu Ortağı
•          Mustafa Paçal – Hak-İş Genel Sekreter Yardımcısı ve Öz Gıda-İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı
•          Nazlı Ayça Özkarahan - İK Yönetim Danışmanı, Profesyonel Koç, Blog Yazarı
•          Necil Oyman – Teknosa Satış Genel Müdür Yardımcısı
•          Oğuz Erdoğan – DeFacto İnsan Kaynakları Direktörü
•          Özge Uzun – TV Program Sunucusu
•          Özlem Denizmen – Doğuş Holding Strateji Bölüm Başkanı, doğuş Otomotiv Yönetim Kurulu Üyesi
•          Özlem Gürses – Gazeteci, Anchorwoman
•          Özlem Kıyat Berber - Yönetici Koçu, Takım ve İlişki Sistemleri Koçu, Eğitmen
•          Özlem Özkılıç – İş Baş Müfettişi, Yazar
•          Paul Docherty  - i-nexus Kurucusu ve Yönetici Ortağı
•          Pınar Kalay – Vodafone İnsan Kaynakları Direktörü
•          Prof. Heike Bruch – St. Gallen Üniversitesi Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü Müdürü
•          Ravin Jesuthasan – Towers Watson Yetenek Yönetimi Dünya Lideri
•          Rengin Onay - Coca-Cola İçecek, Grup İnsan Kaynakları Direktörü
•          Revna Besler - Teknosa İK Direktörü
•          Rıfat Bayraç - E&R Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı Kurucu ve Genel Müdür
•          Saide Kuzeyli – UNIDA Kurucu Ortağı
•          Sarah Mason - PwC UK Uluslararası Görevlendirme Hizmetleri, Direktör
•          Saruhan Singen – İZEV Yönetim Kurulu Üyesi
•          Sedef Seçkin Büyük – Gazeteci, Capital Dergisi Genel Yayın Yönetmeni
•          Selen Kocabaş – Turkcell Kurumsal Pazarlama ve Satış Genel Müdür Yardımcısı
•          Semra Akman – Borusan Holding İnsan Kaynakları ve Yalın 6 Sigma Genel Müdür Yardımcısı
•          Serpil Yılmaz – Gazeteci, Habertürk Gazetesi Köşe Yazarı
•          Sevilay Pezek Yangın – Merck Global İnsan Kaynakları EMEA Bölgesi Yetenek ve Gelişim Sorumlusu
•          Sinem Sarıoğlu – Kıdemli Danışman
•          Sylvia De Voge – Hay Group Hızlı Büyüyen Pazarlar, Genel Müdür
•          Susan Armstrong – Management Center Europe Kıdemli Danışmanı
•          Şakir Gülsever - İK Yönetim Danışmanı
•          Şirin Mine Kılıç – Mineral Medya Kurucusu ve Genel Müdürü, Gazeteci
•          Tansu Oskay – Psikolojik Danışman, Terapist, Ebeveynlik Uzmanı
•          Temel Aksoy – Strateji, Pazarlama, Marka Danışmanı
•          Thomas Lohmann – Oracle EMEA Bölgesi İK Uygulamaları Direktörü
•          Timuçin Bayraktar – İnovasyon ve Strateji Danışmanı, HumanGroup Danışmanlık
•          Tülin Seçen – Yönetim Danışmanları Derneği Başkanı, CMC Sertifikalı Yönetim Danışmanı
•          Ülkü Kulaç - Yalın Enstitü Yönetim Kurulu Üyesi
•          Yahya Kemal Kösalı – Kimya Yüksek Mühendisi, İş Güvenliği Uzmanı
•          Yiğit Oğuz Duman – PERYÖN Başkanı
•          Yusuf Özer - Yönetici/İletişim Uzmanı
•          Zafer İnkaya - Bilin Yazılım ve Bilişim Danışmanlığı Ltd. Şti., Genel Müdür


Kaynak :   Mineral Medya  / Aydan Öz