.

18 Mart 2014 Salı

Haftanın Dipnotu : İşe girişte işveren tarafından, işçiden alınan teminat senedinin geçerliliği

Uygulamada işverenin, işçiyi işe alırken teminat amacı ile lehtar ve tarih kısımları boş bırakılarak eksik senet düzenledikleri görülmektedir. Bu senet, kıymetli evrak hukuku ilkeleri bakımından geçerlidir ve “açık senet” olarak adlandırılmaktadır. Ancak, teminat amacı ile böyle bir senedin işe girerken işçi tarafından işverene teslim edilmesi iş hukuku ilkelerine aykırıdır. Böyle bir uygulamanın, iş sözleşmesinin oluşması aşamasında yapılması hem dürüstlük kuralına ve hem de işçiyi koruma ilkesine ters düşer.

15 Mart 2014 Cumartesi

Haftanın Dipnotu : İşçinin yıllık izin süreci içerisinde iken hastalık raporu alması

Yıllık izindeyken,hastalık raporu alan işçi; yıllık ücretli izinle çakışan raporlu gün sayısı kadar yıllık ücretli iznini uzatamaz. Çünkü işyerinde işin yürütümü; izin süresine göre planlanmış olacağından, işyerinde aksaklıklar meydana gelebilir. Şayet; rapor süresi yıllık izin süresini aşacak şekilde devam ediyorsa; doğal olarak bu durum işverene bildirilir, rapor süresi bitiminde işbaşı yapılır, bu durumda da rapor süresi ile çakışan yıllık izin günleri (rapor günü olarak işleme alınır) daha sonra işverenden talep edilerek, kullanılmayan süre kadar yıllık izin kullanılır.

14 Mart 2014 Cuma

Haftanın Dipnotu : İşçinin uzun süreli istirahat döneminin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması

Yargıtay, yerleşmiş kararlarında “işçinin istirahatli olduğu sürenin makul ölçüyü aştığı taktirde çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan sürelerin hesabında dikkate alınmayacağını” kabul etmektedir. Makul sürenin ölçütü 4857 sayılı İş Yasasının 25. maddesinin sağlık sebeplerini düzenleyen I/b-(a) alt bendinde belirlenmiştir. İşçinin hastalanması veya bir kaza geçirmesi durumunda, 4857/17. maddedeki çalışma sürelerine göre belirlenen ihbar öneli sürelerine 6 hafta eklemek suretiyle bulunacak süre esas alınacaktır.

12 Mart 2014 Çarşamba

Haftanın Dipnotu : Kısmi süreli çalışan işçinin (Part Time) eksik kalan günlerini isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek tamamlaması




İş Kanunu’nun 13. ve 14. maddelerine göre, kısmi süreli (part-time) veya çağrı üzerine çalışan işçilerin ay içinde otuz günden az çalışmaları halinde, otuz günden eksik kalan sigorta gün sürelerini isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek tamamlamaları mümkün olmaktadır.

Haftanın Dipnotu : Saat ücretli İş Sözleşmesi ile çalışan Kısmi süreli (Part Time) işçinin sigorta prim gün hesabı



 Bir ay içerisinde çalışılan toplam süre 7,5 (tam süreli çalışanın bir günlük çalışma saati) saate bölünür. Çıkan miktar üzerinden işçinin sigorta primi ödenir. Bu işlemde kesirler tama iblağ edilir. Örneğin, ayda 120 saat çalışan bir işçinin sigorta prim ödeme gün sayısını hesap edelim. 120/7,5 = 16 Buna göre işçinin prim ödeme gün sayısı, Sosyal Güvenlik Kurumu’na 16 gün olarak bildirilmelidir.